대한항공 내 상사의 부하 직원 성폭력 논란이 번지자 공공운수노조 대한항공직원연대지부는 30일 조원태 한진그룹 회장이 직접 사태 해결에 나서라고 촉구했다.
노조에 따르면 대한항공 정규직 A 씨는 소속 부서장에게 성희롱을 당한 후 다른 부서로 발령받으면서 인사상 불이익을 받았고, 건강 악화로 휴직을 신청했다. 복직 후에도 직속 상사로부터 강간 미수를 당하고 인사이동을 받았으며 주변 동료들로부터 성희롱성 발언 등을 겪었다.
A 씨는 강간미수 사건과 이후 받은 괴롭힘 등을 엄중히 조치해 달라고 대한항공에 요청했고, 대한항공은 직속상사를 징계 없이 사직 처리했다. 다만 직장 내 괴롭힘과 인사조치에는 ‘동료들과 참고인들이 제대로 기억을 못 하고 있고, 통상적인 인사명령이었다’는 취지로 회신했다.
이에 A 씨는 가해자인 직속상사와 회사를 상대로 손해배상청구소송을 제기하고 중부지방고용노동청에 진정을 냈다.
이날 기자회견에서 노조가 대독한 A 씨의 입장문에 따르면 A 씨는 “조직 내 성희롱 실태를 조사하고 대응책을 마련하는 조건으로 소송 취하 입장을 밝혔으나 사측 대리인은 법원 조정실에서 결정할 문제가 아니라는 말만 앵무새처럼 반복했다”고 했다.
이어 “조 회장은 대한항공 대표자로서 책임이 있다. 대한항공과 같은 거대기업이 피해자인 개인 직원과 계속 소송을 해 다투는 게 윤리적 처사인지 살펴봐 달라”고 촉구했다.
노조는 “대한항공은 이번 사건을 제대로 처리하지 않은 데 피해자에게 공식적으로 사과하고 앞으로 재발방지를 위해 노조와 대화에 나서라”라고 목소리를 높였다.
조 회장을 향해서는 “지금이라도 사업주로서 자신의 책임을 다하길 바란다”고 했다.
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