재계의 리더그룹이 젊어지고 있다. 1970년 이후 태어난 주요 기업의 오너가(家) 임원 중 '회장' 타이틀을 달고있는 임원이 30명을 넘어선 것으로 나타났다.
특히 밀레니엄세대의 출발선인 1980년 이후 태어난 '신세대' 회장이 3명인 것으로 조사됐다. 글로벌 무한경쟁의 시대, 혁신의 시대를 맞아 대기업의 경영 승계와 젊은 후계자의 전진배치가 늘면서 재계 리더그룹의 세대교체가 본격화하고 있다는 방증이다.
◆70~80년대생 임원 318명...부회장 타이틀도 52명
기업분석전문기업 한국CXO연구소는 국내 주요 200대그룹과 60개 중견·중소기업에서 1970년대생 및 1980년대생 오너가 임원 현황을 조사한 결과 임원으로 활동하는 오너가 인사는 318명에 달한다고 4일 밝혔다.
이 중 공식적으로 명함에 '회장' 타이틀을 기재한 오너 경영자는 약 10%인 30명으로 집계됐다. 회장직함을 쓰지는 않으나 공정거래위원회 지정 대기업 집단의 동일인(총수)에 해당하는 경영자인 장병규 크래프톤그룹 의장(1973년)까지 합치면 31명이다.
1970년대생 회장 중 그룹 총수는 정의선 현대차그룹 회장(1970년생)을 필두로 한국앤컴퍼니그룹 조현범 회장(1972년생), 현대백화점그룹 정진선 회장(1972년생), 동원그룹 김남정 회장(1973년생), 한진그룹 조원태 회장(1976년생), LG그룹 구광모 회장(1978년생) 등이다.
총수는 아니지만 회장 직함을 쓰는 후계자들도 많다. 김남호 DB 회장(1975년생), 최윤범 고려아연 회장(1975년생), 송치형 두나무 회장(1979년생), 서준혁 소노인터내셔널 회장(1980년생) 등도 그들이다.
1980년대생 회장은 서준혁 회장을 비롯해 허승범 삼일제약 회장(1981년생), 박주환 티케이지휴켐스 회장(1983년생) 등 3명이었다.
올해 기준 부회장 타이틀을 단 1970년 이후 출생 오너가 임원은 총 52명으로 1년 새 부쩍 늘었다. 작년의 39명보다 30% 이상 증가했다.
이들 중에는 1974년생이 7명으로 가장 많다. 곽동신 한미반도체 부회장, 김석환 한세예스24홀딩스 부회장, 임주현 한미약품 부회장, 서태원 디아이동일 부회장, 윤상현 한국콜마홀딩스 부회장, 장세준 코리아써키트 부회장, 정교선 현대백화점 부회장 등이다.
1980년대생 부회장에는 정기선 HD현대 부회장(1982년생), 홍정국 BGF 부회장(1982년생), 김동관 한화그룹 부회장(1983년생), 이규호 코오롱 부회장(1984년생), 서준석 셀트리온 수석부회장(1987년생) 등 12명이 이름을 올렸다.
◆50~60년대생 회장 건재...미래지향적 마인드 요구
70~80년대 태어는 젊은세대 오너들의 부상으로 50~60년대 출생 회장들은 이제 어쩔 수 없이 '원로그룹'에 포함될 수 밖에 없는 상황이 됐다.
구본준 LX 회장(1951년), 김승연 한화 회장(1952년), 신동빈 롯데 회장(1955년)과 서정진 셀트리온 회장(1957년), 허태수 GS 회장(1957년) 등이 대표적인 50년대생 회장이다.
만나이로 이제 60대 후반에서 70대초반에 이르는 이들은 여전히 건재하다. 그룹 경영에 대한 열정도 별로 변한게 없다. 하지만 그들의 활동 앞에는 '노익장'이란 수식어가 따라붙는다.
60년대생 회장들도 많다. SK 최태원(1960년), CJ 이재현(1960년), 아모레퍼시픽 서경배(1963), LS 구자은(1964년), 카카오 김범수(1966년), 네이버 이해진(1967년), 삼성 이재용(1968년), 효성 조현준(1968년) 등이 대표적이다. 60세 안팎의 이들 재계 총수 역시 그들 스스로 원치 않아도 머지않아 '원로' 대우를 받아야하는 상황이 됐다.
100세시대를 맞아 일할 수 있는 나이 역시 계속 늘어나고 있다는 점에서, 이들 50~60년대 출생 오너들에게 이제 경영일선에 물러나라고 강요하는 것은 시대에 맞지 않는다.
불확성이 날로 커지고 있는 글로벌 경영환경을 고려할때 이들의 경험과 노하우는 아직 '유효기간'이 상당히 남아있다.
부영그룹 이중근회장(1941년)은 80대 중반으로 바라보고 있음에도 여전히 왕성한 활동을 이어가며 노익장을 과시하고 있다.
그러나 기업환경은 전광석화처럼 변하고 있다. 자칫 방심하다간 시장에서 낮오되기 쉽상이다. 특히 인공지능(AI) 등 4차산업혁명 기술의 급부상으로 대기업 회장들에겐 보다 빠르고 정확한 상황 판단과 미래지향적인 비즈니스마인드가 요구된다.
전문가들은 "물리적인 나이가 중요한게 아니라 새로운 시대에 맞는 젊은 감각과 급변하는 글로벌 경영환경에 기민하게 대응할 수 있는 순발력을 얼마나 발휘하느냐가 갈수록 중요해지고 있다"고 입을 모은다.



















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